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          发布时间:2020-02-22 17:02:02   来源:阳光诚信在线平台     字号:    点击数:202次

            全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交本人有效身份证件、学历学位证书、就业报到证、招聘岗位要求的资格证书等材料;其他人员应聘的,提交本人有效身份证件、招聘岗位要求的学历学位证书,取得国(境)外学历人员应聘的,除需提供《简章》规定的相关材料外,还要提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书等材料。

            1.面试入闱人员的确定。在笔试合格最低控制分数线以上,由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员:招聘3至10人(含)的岗位,按照1︰2的比例确定;招聘11人(含)以上的岗位,按照1:1.5的比例确定。达不到规定比例的职位,按实际人数确定面试入闱人员,出现空缺岗位列入调剂岗位。最后一名笔试成绩相同的,一并进入面试。若有放弃者,可根据笔试成绩从高到低依次递补。

            (1)按招聘职位划定笔试合格分数线。若该招聘职位笔试总成绩平均分在50分及以上,则以50分为该招聘职位笔试合格分数线;若该招聘职位笔试总成绩平均分在50分以下,则以该招聘职位的平均分(计算平均分时,不包括笔试科目均缺考的考生;保留小数点后两位,小数点后第三位四舍五入)为笔试合格分数线。笔试成绩未达到合格分数线者不予列入面试对象。

            报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员,按规定执行加分政策。对经审核符合加分条件的人员,将在笔试结束后,在旌德县人民政府网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将其公共科目笔试成绩每门增加2分、专业科目笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员,不再实行加分政策。

            (四)深化警示教育。邀请市纪委有关领导给直属学校(单位)党政主要负责人和全体机关干部作党风廉政建设专题报告,客观全面分析了教育系统党风廉政建设取得的成绩和存在的问题。今后将进一步通过案例分析、专家报告和参观等形式,加强教育频度和力度,引导党员干部严守纪律底线。在2018年教育系统领导干部暑期培训会上,工委书记从基层党建、作风建设、廉政风险防控、执行组织纪律四个方面,深入分析了直属学校(单位)在全面从严治党方面存在的问题,并对2起典型案件作了通报。


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            3. 递补:在体检、考察过程中,因不合格、放弃或其他原因出现空缺的,在报考同一岗位的人员中按总成绩(合格分以上)排名从高分到低分依次递补。考生递补情况在新吴区人民政府网站上公布。拟聘用人员公示后不再递补。

            笔试结束后,我区组织和人社部门确定公共科目合格分数线。该合格分数线及以上人员,按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准),以考生笔试成绩,从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

            为确保新进人员基本素质,设定笔试考试最低控制合格分数线,笔试合成成绩需达到60分(含加分)。低于笔试考试最低控制合格分数线者不得进入专业测试环节。

            6、笔试应聘人员务必于2018年7月27日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:00)持有效身份证到滁州市建筑勘察设计院科研设计综合楼三楼313房间领取《准考证》。逾期不领者,视为自动放弃。

            2.需提交的资格审查材料:本人有效居民身份证、毕业证或学生证、学校毕业生就业推荐表、学习成绩表、教师资格证书(或教师资格考试合格证明)和普通话等级证书、个人所获得的各种奖励证书的原件(验证后收复印件、退回原件),本人近期正面免冠小2寸彩照两张。

            5、各岗位开考比例为1:3。如岗位报名人数达不到开考比例,经无锡市人力资源和社会保障局同意,可适当降低开考比例或减少招聘岗位数,报考岗位如被取消,则报考该岗位人员可补报其他岗位。

          硫酸:可用于制造化肥、药物、炸药、颜料、洗涤剂、蓄电池等,也广泛应用于净化石油、金属冶炼以及染料等工业中,常用作化学试剂,在有机合成中科用作脱水剂和磺化剂。

            航天三院三部成立于1960年4月26日,是我国从事飞航武器系统总体研发、设计、试验、保障和生产等任务的核心研发单位。成立至今,累计获得国家级、省部级科技奖励近300项,其中国家科学技术进步特等奖4项、一等奖7项、首届颁发的国家科学技术进步创新团队奖1项、国防科学技术进步特等奖5项。曾获载人航天贡献奖、全国五一劳动奖状等多项荣誉。先后培养出中国工程院院士3人、国家级专家67人次、省部级专家91人次,成为航天人才成长的沃土。

            北京华电伊创科技有限公司(以下简称“公司”)位于北京市昌平区,是华北电力大学国家火力发电工程技术研究中心的技术扩散依托企业。国家火力发电工程技术研究中心(以下简称“中心”)于2009年经科技部批准立项建设,围绕火力发电的安全、清洁、高效等需求,以火电机组调峰和高效变工况运行、火电机组过程节能、火力发电清洁运行与环保减排、火力发电测控与仿真等技术为主要研究方向,积极探索“产、学、研、用”新机制,成立了具有独立法人资质的多家高新技术企业。北京华电伊创科技有限公司作为中心的核心成员单位,与中心共同承担技术研发和工程转化的工作,并负责相应的产品推广与技术服务,与中心建立了良好的产学研合作机制。

            各招录单位自行安排体检、考察工作,具体要求以各单位通知为准,体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。未按要求参加体检、考察或体检、考察不合格者,取消录用资格,在成绩合格人员当中按照综合成绩由高到低的顺序进行递补。


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            5.具有正常履行职责的身体条件,相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及我省的有关规定。

            资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单经县公开招聘领导组审定后,在相应网站及媒体公示3天。期间如有异议,可向县纪委监委派驻第三纪检监察组举报违规违纪人员。公示期满后,向无异议人员发放参加面试通知书。

            6、拟聘用人选:按照笔试成绩占60%,面试占40%的比例计算综合成绩,从高分到低分确定拟聘用人选。总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%(总成绩保留到小数点后两位)。

            (4)学历学位、职称、奖励、学校出具的学生干部任职证明及其他相关证书,工作成果、发表的文章和参与课题研究情况等扫描件。

            聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用,不合格的,解除聘用合同。应聘人员须在现聘用单位从事教育教学工作不少于五年,违约者承担聘用合同中约定的责任。

            报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。

            本次考核招聘引进的高层次人才,待遇按照重庆财经职业学院《高层次人才引进及管理办法》、《绩效工资分配方案》、《教科研成果奖励办法》等有关规定执行。具体待遇,欢迎面谈。


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            进入面试的人员,需提交相关纸质材料。各招聘单位组织资格审查,核实提交材料的真实性和有效性。未提交纸质材料的视为弃权,经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按笔试成绩依次等额递补。

            3、特别告知:本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和《招聘简章》中的具体岗位要求,如实选择符合报考条件的岗位报名。如不符合报考条件,由此产生的后果,责任自负。

            2.热爱城市管理工作,吃苦耐劳,有责任心,具有较强的沟通表达及分析解决问题能力,善于做群众工作,能适应准军事化管理要求。

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            根据集团办学需求,拟面向全国985、211、“双一流”高校2019届本科及以上学历师范类毕业生招聘信息学科竞赛教师、声乐特长教师各1名(具体计划详见附件1)。


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