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          发布时间:2020-03-26 01:03:39   来源:进入圣安娜娱乐城     字号:    点击数:415次

            1.面试入闱的确定。在笔试合格最低控制分数线以上,由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员:招聘3至10人(含)的岗位,按照1︰2的比例确定;招聘11人(含)以上的岗位,按照1:1.5的比例确定。达不到规定比例的职位,按实际人数确定面试入闱人员,出现空缺岗位列入调剂岗位。最后一名笔试成绩相同的,一并进入面试。若有放弃者,可根据笔试成绩从高到低依次递补。

            据悉,2019中央企业校园招聘工作将从现在开始持续到明年上半年,一般分为集团公司统一招聘和所属企业自行招聘两种模式,经过校园宣讲、投递简历、笔试、面试等流程,公开进行。各个企业报名流程、考试录取方式存在差异,在此提醒毕业生仔细查看应聘企业的具体要求。毕业生可在国资委网站首页招聘栏目访问2019中央企业校园招聘专栏。明年上半年,部分中央企业还将启动春季招聘,广大毕业生可持续关注该专栏。

            1.考生按照赴外招聘线路安排表(附件2)上的时间和地点,根据自身情况就近选择现场招聘点(具体地点将适时在卫生人才招聘网公布)进行登记报名,并准备好与招聘岗位相关的证明材料的原件和复印件。

            主管部门负责对报考人员所提供材料的真实性进行审查,并在汇总后将拟聘用人员的相关材料报县人力资源和社会保障局审核确认。通过县人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员,取得聘用人员资格。

            为了深入了解大学生就业观念和相关就业准备,笔者进行了对此问卷调查,数据显示,有82.24%的学生认为薪资水平是影响就业的重要因素,有80.92%的学生倾向于自我发展空间,占比远超其他几项,大部分学生都希望拥有一份收入高,环境优,社会地位高的工作。相较于普遍偏高的就业期待值,大学生自身能力的培养和就业准备犹显不足。根据调查,只有19.8%的受访者表示确定大致就业方向并作出了一定准备,甚至有11.22%的学生认为不需要做出、就业准备,大部分人仍然处于了解就业形势和初步确立目标的阶段,就业能力培养意识薄弱。随着人工智能的迅猛发展,人们的多样化需求不断出现,传统行业面临极大变革,而新兴职业的出现对大学生的能力与素质呈现出了不同要求。新需求的涌现和学生认识的滞后性导致一些大学生在选择职业时对自己的能力衡量出现偏差而盲目选择目标。


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            教育类面试采取说课的方式进行;卫生类面试采取结构化面试与专业测试相结合的方式进行,其中专业测试成绩分值占面试成绩的分值不超过40%;综合类面试采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分依次确定考察人员名单;同一招聘岗位出现考试总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分依次确定考察人员名单;笔试成绩相同的,由面试组织实施部门组织加试,根据加试成绩由高分到低分依次确定考察人员名单。实际参加面试人数等于或少于岗位计划数(岗位计划数有核减的以核减后的岗位数为准),面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的,不得进入考察范围。

            协助创客梦工厂建设与管理;协助学科竞赛管理与指导、各类创新创业大赛组织;协助组织大学生创新创业训练计划项目;协助新工科实践平台建设与运营、对接校内外部门等工作。

            2.外地报考人员可先将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过传真的方式报名,在面试前资格复查时送达相关证件原件。

            逾期不能按要求提供上述材料的以及通过县人力资源和社会保障局审核确认后,未按规定时间报到的,视为自动放弃,取消其聘用人员资格。

            按照《2018年高唐县公安局劳务派遣工作人员招聘简章》规定,报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,按规定的比例相应核减招聘计划。据此规定,结合报名情况,取消公安管理C-103、公安管理D-104、公安管理F-106三个岗位的招聘计划,核减公安管理A-101岗位6个招聘计划,核减公安管理E-105岗位1个招聘计划,核减后,公安管理A-101岗位招聘计划为1个,公安管理E-105岗位招聘计划为3个。最终核定的招聘计划见附件1。

            (三)未尽事项,请拨打以下电话号码咨询,巴中市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科:0827-各招聘单位联系电话:详见附件。

            7.应聘人员通过伪造证件、证明、档案及其它材料获得应聘资格,在考试、体检中舞弊的,或在考核中欺骗组织的,除取消考试或聘用资格外,3年内不得聘用为事业单位的工作人员。

            根据“相近、相似”和“宜宽不宜窄、有利于人才选拔”的原则,如报考人员学历学位证书中的专业涉及括号“()”或“所学方向”的、境外留学人员所学专业未列在专业指导目录中的,以及研究生毕业专业为招聘所需类别或专业的二级学科的,可以具有的相应任教学科教师资格进行认定。

            3、报名时提交材料:学历学位证书、身份证复印件、户口本本人页复印件(集体户口需首页和本人页复印件)。应聘有外语水平要求的岗位,还需提供外语水平证明。请将上述材料扫描作为邮件附件一并提交。

            1.外国语言文学。主要包括语言学、专门用途英语、英美文学、语言与文化、日语语言文学、德语语言文学、西班牙语语言文学、翻译学等研究方向。


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            根据考试总成绩从高分到低分排序,每个招聘岗位按1:1比例确定体检人员。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。其中,教师岗位同时按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》规定严格执行。

            对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者,在报名后,于2019年1月17日、18日到县人社局公开招聘办公室办理减免考务费用手续。办理减免考务费用的手续时需要提供以下材料:农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

            专业条件参考《普通高等学校本科专业目录(2012年)》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008年)》。

            3.以下情况会优先考虑:A.年年获得奖学金;B.获得优秀毕业生;C.参加教师技能比赛获奖;D.已考教师资格证;E.意愿来我校长期踏实工作。

            1.笔试方式:笔试由区组织人社部门统一组织,采用闭卷考试方式,卷面成绩为100分,50分为合格分数线,不合格不得进入下一环节。

            9、根据省委组织部、省人社厅规定,本次事业单位公开招聘按本年度招聘岗位总数的40%共计37个岗位作为服务基层的专门岗位进行招聘。

            在主管部门报送区人力社保部门核准前(以发文日期为准)各环节,若出现职位名额空缺的,按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。


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            4.基本功底扎实,有胜任职位要求的理论水平和业务知识,有较强的文字表达和写作能力,能够熟练操作电脑,应用各种办公软件。

            公司名称:苏州工业园区报关有限公司公司性质:国有企业所属行业:交通/运输/仓储/货代投资国籍(地区):中国公司地址:苏州市工业园区现代大道66号综合保税大厦9F电子邮箱:公司网址:公司概况简介苏州工业园区报关有限公司(Suzhou lndustrial Park Customs Declaration Co.,LTD,简称“CDC”)成立于1996年,是苏州工业园区国际商务区下属全国资公司,通过多年来不断实践和摸索,目标定位于“成为技术领先的供应链整合服务商”,并形成四大核心价值:专业报关报检;货代配送;一体化运营;关务管理及供应链咨询。 公司将努力为员工营造一个充满挑战、富有机遇的创业环境,并提供完善的福利保障体系与具有竞争力的薪资待遇,配套以人才不断升级的“职业道路设计”,为人才提供开阔的发展平台。

            (四)笔试。参加笔试人员由我单位电话通知,应聘者要保持电话畅通,通知不到或未按时参加者视为弃权。笔试采取闭卷形式,笔试内容为综合知识。

            招聘人员为社会化工会工作者。社会化工会工作者是面向社会公开招聘,定向选派到县级行业工会联合会、乡镇(街道)总工会、乡镇(街道)工会委员会以及县以下区域性、行业性基层工会联合会专职从事工会工作的人员,不属于各级工会机关和事业单位编制内人员。主要在全区各级工会特别是在基层工会从事基层工会组织建设、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工、开展争议调解调处、宣传教育引导职工以及人文关怀等工作。

            由县教育局对体检合格人员进行考核,考核参照公务员标准进行,合格人员名单将在长兴人力资源和社会保障网、长兴教育微信公众号上进行公示,经公示无异议的拟录用人员,按先A类后B类,从高分到低分依次选择招聘学校(录用时教师资格应符合相应学段要求)。聘用人员按程序与聘用学校签订聘用合同。新聘用人员试用期一年,试用期考核不合格者将予以解聘。


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